железная дорогая охрана железная дорогая
охрана железнодорожного транспорта
Ведомственная охрана ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ"
филиал НА ГОРЬКОВСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГЕ
филиал на ГЖД филиал на ГЖД
ГЖД
охрана грузов
 

                                                       УТВЕРЖДЕНЫ

приказом ФГП ВО ЖДТ России

от 20 февраля 2012 г. № К-10/85

(в редакции приказа ФГП ВО ЖДТ

России от 23 марта 2015 г. № К-10/84)

С учетом изменений (приказы от 01.06.15 № К-10/153; от 23.12.16 № К-10/376; от 23.01.17 № К-10/28; от 22.05.17 № К-10/173)

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации»

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ), Федеральным  законом  от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране», постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2009 № 540 «Об утверждении Положения о ведомственной охране Федерального агентства железнодорожного транспорта», приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 09.12.2011 № 308 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», имеющих особый характер работы» и иными нормативными актами и регулируют  порядок приема, увольнения и перевода работников, основные права, обязанности и ответственность работника и работодателя, режим рабочего времени, время отдыха, применяемые меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в федеральном государственном предприятии «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (далее по тексту – Предприятие, ФГП ВО ЖДТ России).

1.2. Правила являются приложением к Коллективному договору ФГП ВО ЖДТ России.

1.3. Все отношения, связанные с применением  настоящих Правил, строятся на основании действующего трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, Устава ФГП ВО ЖДТ России и Коллективного договора, заключенного между федеральным государственным предприятием «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» и работниками Предприятия.

1.4. С Правилами должны быть ознакомлены все работники Предприятия.

1.5. По согласованию с генеральным директором  руководители филиалов и отрядов Предприятия, с учетом специфики их работы, могут внести соответствующие дополнения в настоящие Правила.

1.6. Под работодателем в настоящих Правилах понимается ФГП ВО ЖДТ России. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются генеральным директором, действующим на основании устава, а также директорами филиалов и начальниками отрядов, действующими на основании доверенности.

1.7. Работодатель и работники Предприятия несут ответственность за соблюдение настоящих Правил в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

                       2.    ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 

  2.1. Прием на работу и увольнение осуществляется в соответствии с  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В ФГП ВО ЖДТ России принимаются граждане Российской Федерации в возрасте не моложе 18 лет, имеющие регистрацию по месту жительства, прошедшие профессиональный отбор и предварительный медицинский  осмотр. 

        2.2. При заключении трудового договора работник предъявляет:

        паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

        трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

        страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

        документы воинского учета для  военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Справку о наличии (отсутствии) снятой или непогашенной судимости (в соответствии со ст.7 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране» и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

        Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. 

 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

 Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

  Прием на работу оформляется приказом  работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. В приказе указывается наименование должности или наименование профессии в соответствии с заключенным трудовым договором.

2.3. В качестве фиксированного размера оплаты труда Работников применяются тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов Тарифной сетки работников ведомственной охраны.

          Оплата труда руководителей, специалистов и служащих устанавливается в соответствии с квалификационными характеристиками и положениями об оплате труда.

         2.4. При приеме  на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу  работодатель обязан ознакомить его под роспись со всеми необходимыми документами согласно ст. ст. 22 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. При заключении трудового договора работнику может устанавливаться  испытательный срок продолжительностью до 3-х месяцев.

В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство,  права и  обязанности работников ведомственной охраны с учетом Коллективного договора ФГП ВО ЖДТ России.                 

2.6. Для отдельных категорий работников установленным порядком органами внутренних дел оформляется разрешение на хранение и ношение при исполнении служебных обязанностей огнестрельного оружия (далее - разрешение). В случае отказа работнику в выдаче разрешения  или при лишении его разрешения органами внутренних дел работодатель руководствуется  действующим законодательством.

2.7. В соответствии с Федеральным законом от 27.06.2011 № 156-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» и статьей 6 Федерального закона «О ведомственной охране» работники ведомственной охраны, исполняющие обязанности, связанные с учетом, хранением, ношением и использованием оружия, а так же работники, отвечающие за организацию пожарной охраны, аттестованные на спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и профессиональных аварийно-спасательных формирований подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации органами внутренних дел.

2.8. Лица, прошедшие ранее дактилоскопическую регистрацию в соответствии с законодательством Российской Федерации, обязаны предоставить соответствующие справки.

2.9. В соответствии с постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и Стандартом Предприятия «Общие требования к системе управления охраной труда в ФГП ВО ЖДТ России» (СТП - К-10/36-2006) с работниками проводится обучение по охране труда. Данные об обучении по охране труда и допуске к работе заносятся в «Личную карточку прохождения инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний по охране труда и допуска к работе» (приложение № 6 к Положению об организации обучения и проверки знаний по охране труда на федеральном железнодорожном транспорте от 20 ноября 2002 г. № ЦБТ-924, введенном в действие распоряжением МПС России от 04 декабря 2002 г. № 758р  «О введении в действие Положения об организации обучения и проверки знаний по охране труда на железнодорожном транспорте»).

     

2.10. При неудовлетворительном результате испытания в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

           Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

        2.11. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время  другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутренне совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются статьей 60¹ и главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

         2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по  основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, с оформлением соответствующего приказа работодателя. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

 

3.     ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

  3.1. Вновь поступающие  на работу и работники Предприятия имеют право на: 

 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором ФГП ВО ЖДТ России;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение и вступление в профессиональный союз МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении Предприятием в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором ФГП ВО ЖДТ России формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора ФГП ВО ЖДТ России, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник  обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые  обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать законодательство, регламентирующее работу в ведомственной охране, нормативные правовые и иные акты по обеспечению сохранности грузов, охраны объектов и пожарной безопасности;

быть непримиримым  к  фактам хищения собственности, своевременно реагировать на всякого рода проявления бесхозяйственности и беспечности, которые  могут привести  к  хищениям или  порче имущества;

содержать свое рабочее место, оргтехнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, бережно относиться к имуществу Предприятия, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, вести себя достойно, соблюдать морально-этические нормы и правила;

при исполнении служебных обязанностей в установленном порядке носить форменную одежду и знаки различия в соответствии с занимаемой должностью, иметь при себе служебное удостоверение, жетон работника ФГП ВО ЖДТ России, разрешение на хранение и ношение огнестрельного оружия, выданное органами внутренних дел и другие необходимые документы;

своевременно проходить периодические медицинские осмотры (обследования), а  также периодические проверки на годность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;

незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

соблюдать требования охраны труда и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам работы;

не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную);

         соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;

  систематически повышать свои профессиональные знания.

3.3. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по тарифной сетке работников ведомственной охраны. 

3.4. Работники Предприятия несут ответственность за сохранность вверенных им материальных ценностей, огнестрельного оружия, пожарно-технического вооружения и инвентаря, соблюдение Федерального закона «О ведомственной охране», в части правил применения физической силы, специальных средств  и  огнестрельного оружия (для работников, которым предоставлено право ношения оружия).

                                         4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 4.1.Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

контролировать и требовать от работников исполнения ими  трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

поощрять работников за добросовестный труд и привлекать к  дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;

отстранять от работы работников, не прошедших своевременно периодические медицинские осмотры (обследования), проверку знаний по охране труда, а также находящихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

провести первоначальную теоретическую подготовку и стажировку  работников по выполнению им своих должностных обязанностей, систематически проводить занятия по повышению профессиональных  технических знаний и навыков, связанных с охраной грузов и объектов железнодорожного транспорта, пожарной безопасностью, соблюдением безопасных методов и приемов выполнения работ;

организовать труд работников Предприятия согласно технологии в  соответствии с трудовым договором и их должностными обязанностями, обеспечивать форменной и постовой одеждой в соответствии с установленными нормами;

обеспечить здоровые и безопасные условия труда работников Предприятия, бесплатное прохождение ими периодических медицинских осмотров (обследований);

контролировать знание и соблюдение работниками Предприятия  требований правил и инструкций по охране труда и безопасным методам и приемам выполнения работ, пожарной безопасности, санитарным нормам и правилам, а также  гигиеническим нормам; 

осуществлять своевременно и в полном объеме оплату за труд работникам Предприятия в дни,  установленные  соответствующими приказами по Предприятию (для работников управления Предприятия) и по филиалам (для работников структурных подразделений филиалов): за первую половину месяца – до 30 числа текущего месяца,  окончательный  расчет – до 15 числа месяца,  следующего за   расчетным. Обеспечивать соблюдение норм рабочего времени, льготы, установленные законодательством о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;

обеспечить контроль за соблюдением работниками Предприятия трудовой дисциплины;

соблюдать законодательство о труде, обеспечивать безопасные условия и охрану труда, осуществлять заботу о здоровье работников Предприятия;

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний персонала, обеспечивать в соответствии с действующими положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

внимательно относиться к нуждам и социальным запросам работников Предприятия, повышать их моральную и материальную заинтересованность в достижении высоких конечных результатов в работе.

                                                        5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим труда и отдыха работников Предприятия регламентируется Трудовым  законодательством,    Коллективным     договором, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», имеющих особый характер работы и настоящими Правилами.

5.2. Для работников Предприятия, занятых на ежедневной работе,  установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с продолжительностью 40 часов в неделю.

Для начальников стрелковых команд и их заместителей при производственной необходимости, по решению директора филиала, может устанавливаться рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с продолжительностью 40 часов в неделю.

 5.3.  Для сменных работников работа организуется по графикам работы (сменности) и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, год. Продолжительность учетного периода для структурных подразделений филиалов устанавливается приказом генерального директора ФГП ВО ЖДТ России.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

График сменности составляется на весь учетный период и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

При внесении изменений в график сменности учитывается мнение представительного органа работников.

Внесенные изменения в график сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения.

Суммированный  учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха.

Переработка или недоработка нормы времени в отдельном месяце не могут служить основанием для пересмотра графика работы (сменности),   если общий баланс суммированного  рабочего времени соответствует норме часов учетного периода.

Продолжительность ежедневной работы (смены) работников, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиком работы (сменности) с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам, занятым на непрерывной работе, как правило, устанавливается четырехсменный график работы (сменности) с продолжительностью смены 11-12 часов.

С учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться четырехсменный график работы (сменности) на круглосуточные работы с продолжительностью смены до 24 часов.[1]

 

В графике работы (сменности) следует предусмотреть каждому работнику без ущерба для производства дополнительное время отдыха, не допуская переработки часов учетного периода.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) в графиках работы (сменности) устанавливаются в различные дни недели, при этом количество выходных дней должно быть не менее числа полных недель учетного периода. Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом времени перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день.

Продолжительность ежедневной работы (смены) в ночное время не сокращается.

  Работа в течение двух смен подряд не допускается.

         Основными первичными документами  учета использования рабочего времени, являются:

         график работы (сменности);

         журнал учета работы дежурного караула пожарной команды (поезда);

 ведомость работы караула (форма ОГВ-1);

         маршрут караула (наряда) ведомственной охраны (форма ОГВ-3);

         суточный план охраны объекта (форма ОГВ-1а).

         Ответственность за правильность учета использования рабочего времени каждого работника возлагается на руководителя подразделения.

   

Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания в течение смены определяется распорядком дня караула и уточняется распорядительным документом с учетом условий работы команды (караула).

Рабочее время работников стрелковых подразделений включает:

1) время инструктажа, проверки готовности работников к выполнению трудовых обязанностей, боевого расчета, оформления служебной документации, получения и сдачи оружия, специальных средств, имущества;

2) время приема и сдачи смены;

3) время передвижения от караульного помещения к посту охраны и обратно;

4) время работы в составе караулов (нарядов) и на постах охраны;

5) время перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) руководителя подразделения ведомственной охраны;

6) время нахождения в специально отведенном помещении, в режиме ожидания поезда с охраняемым грузом (для работников, назначенных для охраны вагонов (контейнеров) в пути следования);

7) время прохождения профессиональной подготовки;

8) время содержания, дрессировки и тренировки служебных собак;

9) время выполнения хозяйственных работ в расположении подразделения;

10) время специальных перерывов для обогревания и отдыха;

11) время специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Рабочее время работников пожарных подразделений включает:

1) время инструктажа, проверки готовности работников к выполнению трудовых обязанностей, боевого расчета, оформления служебной документации, получения и сдачи индивидуальных средств защиты, пожарной техники и специального аварийно-спасательного оборудования;

2) время приема и сдачи смены;

3) время работы в составе караулов (нарядов);

4) время работы по тушению пожаров и ликвидации последствий аварийных ситуаций с опасными грузами (приведение пожарного автомобиля и/или поезда в боевую готовность, следование пожарного автомобиля и/или поезда на пожар или аварийную ситуацию с опасными грузами и обратно, выполнение технологических операций по отправлению пожарного поезда, проведение разведки, спасение людей и имущества, проведение боевого развертывания, проведение работ по тушению пожара или ликвидации последствий аварийных ситуаций с опасными грузами);

5) время выполнения работ по обеспечению пожарной безопасности на объектах инфраструктуры железнодорожного транспорта;

6) время прохождения профессиональной подготовки:

7) время технического обслуживания и ремонта пожарной техники и специального аварийно-спасательного оборудования;

8) время выполнения хозяйственных работ в расположении подразделения;

9) время нахождения в специально отведенном помещении в режиме оперативной готовности;

10) время нахождения по месту жительства (пребывания) в режиме оперативной готовности (далее – дежурство);

11) время специальных перерывов для обогревания и отдыха;

12) время специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Время нахождения работников пожарных подразделений по месту жительства (пребывания) в режиме оперативной готовности (дежурства) учитывается в размере 0,25 часа за 1 час дежурства.

Рабочее время диспетчеров  (оперативных дежурных) включает:

1) время приема и сдачи смены;

2) время проведения инструктажа;

3) время на сбор, оперативный учет, анализ, обработку и передачу соответствующей информации;

4) время прохождения профессиональной подготовки;

5) время специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Время приема и сдачи смены и его конкретная продолжительность зависит от удаленности охраняемых объектов от места дислокации подразделения, количества, вида и расположения вагонов (контейнеров), рода груза, времени суток, технологических особенностей деятельности организаций железнодорожного транспорта, необходимости оформления документов по факту недостачи на охраняемом объекте, метеорологических и других условий и устанавливается локальными нормативными актами.

На непрерывных сменных работах работникам  не разрешается оставлять рабочее место (пост охраны), не дождавшись явки сменяющего работника. Руководитель подразделения обязан немедленно принять меры для смены работника.  Порядок вызова другого работника определяется в документах, регламентирующих деятельность подразделений (караулов).

          5.4. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются перерывы для отдыха, в которые включаются перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные перерывы для отдыха.

Сменным работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с распорядком дня, который может использоваться работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. При этом продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены устанавливается не менее 30 минут и не более  2-х часов.

   В стрелковых командах (группах) всех наименований, пожарных поездах (командах), где предоставление перерыва для отдыха и питания с правом использования его по своему усмотрению невозможно, работнику предоставляется время для отдыха и приема пищи продолжительностью в дневное время 1 час,  в ночное время  30 минут, которое включается в рабочее время.

  Если работодатель в связи с особыми условиями работы (охрана объектов (грузов) вне места постоянной дислокации подразделения, служебная поездка свыше 4 часов и др.) не может в установленном порядке обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, то работники могут осуществлять прием пищи (в виде сухого пайка) на рабочих местах (постах охраны) при выполнении мер личной безопасности и бдительности. Порядок предоставления перерыва для отдыха и приема пищи в рабочее время регулируется на местах.

    В стрелковых командах (группах) всех наименований, пожарных поездах (командах) при суточных графиках работы караулов руководитель структурного подразделения филиала своим приказом, согласованным с профсоюзным комитетом и доведенным под роспись до сведения работников, определяет посты, где по условиям работы начальник отделения (караула) может предоставить в дневное или ночное время работнику в течение рабочей смены дополнительный перерыв для сна не более двух часов в специально оборудованном помещении, который не включается в рабочее время.

       В соответствии с пунктом 4 статьи 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций  режим работы и продолжительность смены работников пожарных поездов, отнесенных к аварийно-спасательным формированиям, устанавливается руководителем ликвидации чрезвычайных ситуаций с учетом характера чрезвычайных ситуаций, особенностей проведения работ по их ликвидации и медицинских рекомендаций.

       5.5. Началом работы считается время явки работника к постоянному месту работы, установленное графиком работы (сменности), а окончанием работы - время освобождения работника от работы.

        Место начала и окончания работы может назначаться вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем.

       Для работника, занятого сопровождением и охраной грузов, началом работы считается время его явки к месту работы в установленное время с учетом графика подхода поездов, которое объявляется работнику не позднее окончания предыдущей смены, а окончанием - время закрытия маршрута караула установленной формы (ОГВ-3) после сдачи оружия.

        В случае несостоявшейся поездки окончанием работы считается время  освобождения работника от работы начальником отделения (караула).

При отсутствии в пункте смены (оборота) поезда с вагонами (контейнерами) с грузами, подлежащими сопровождению и охране в пути следования, с письменного разрешения начальника отделения (караула) сменного пункта (с отметкой в маршруте караула установленной формы) и по согласованию с начальником отделения (караула) своего подразделения, работник, занятый  сопровождением и охраной грузов, может возвратиться в караульное помещение своего подразделения установленным порядком.

      Порядок явки на работу по окончании отпуска и болезни работников с суммированным учетом рабочего времени, которым дни междусменного  отдыха предоставляются по графикам работы (сменности), определяется в соответствии с графиком работы (сменности).

    Для работников Предприятия, работающих по пятидневной рабочей неделе, по рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, устанавливается (по местному времени):

         время начала работы - 8 час. 00 мин;

         время окончания работы - 17 час.00 мин;

         время окончания работы накануне выходных дней - 15 час. 45 мин.

    В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час.

      Работникам, работающим по пятидневной рабочей неделе, по рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливается:

         12 час. 15мин. - 13 час. 00 мин. - для управления ФГП ВО ЖДТ России;

        12 час. 00 мин. - 12 час. 45 мин. -  для филиалов и  отрядов.

      Исходя из местных условий, начало и окончание рабочего дня может изменяться директором филиала по согласованию с генеральным директором Предприятия.

5.6. В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в структурных подразделениях филиала Предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовым договором устанавливается 36 – часовая рабочая неделя.

Для данной категории женщин, кроме занятых на непрерывной сменной работе, устанавливается следующий режим работы: пятидневная 36 – часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и с сокращенным рабочим днем (с 8.00 до 12.00 часов) один раз в неделю по скользящему графику, который должен быть объявлен не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.         

    5.7. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

      5.8. Работникам, привлекаемым к  сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в период особого режима работы, оплата труда или компенсация  производится в соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации.

При установлении на объектах железнодорожного транспорта уровней безопасности объектов транспортной инфраструктуры № 2 и № 3, а также в иных случаях, по решению генерального директора Предприятия в управлении ФГП ВО ЖДТ России и управлениях филиалов в выходные и нерабочие праздничные дни может вводиться дежурство руководящего состава. Привлечение работников управления Предприятия (филиала) к дежурству производится с их письменного согласия  на основании приказа генерального директора Предприятия (директора филиала). Предоставление другого дня отдыха работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, производится по его желанию на основании письменного согласия.

Необходимость введения дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни в структурных подразделениях филиалов определяется директором филиала.

  5.9. Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем, при котором часть работников Предприятия эпизодически привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается по отдельному распоряжению руководителя ФГП ВО ЖДТ России (филиала, отряда) с письменного согласия работника.         

 5.10. Особенности учета рабочего времени.

   Для обеспечения контроля времени следования работника при проходе (на пост и с поста, от караульного помещения до парка железнодорожной станции и др.), а также в иных случаях, среднее время движения принимается из расчета 12 минут на 1 километр. При наличии на пути следования работника сложного рельефа местности, искусственных сооружений и других особенностей и условий маршрута среднее время движения определяется путем хронометража.

Установленные маршруты следования отражаются в служебной документации караула.

Время, затраченное на возвращение стрелка, проводника служебной собаки к месту расположения команды в качестве пассажира после сдачи груза на сменном пункте без разрешения и отметки начальника отделения (караула) в маршруте караула, в рабочее время не учитывается.

 

 Если работник приступил к работе до 24.00 часов последнего числа месяца и закончил ее выполнение первого числа следующего месяца, то время работы учитывается за фактически отработанное время в каждом месяце.   

 Время нахождения работника в служебной командировке учитывается на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.   

При прохождении планового периодического медицинского осмотра (обследования) во время междусменного отдыха работникам, занятым на непрерывной сменной работе, сохраняется средний заработок за фактическое время прохождения медосмотра (обследования), но не более 16 часов в течение 2-х дней в соответствии с Коллективным договором ФГП ВО ЖДТ России и в рабочее время не включается.

Порядок организации учета и оплаты времени прохождения периодического медицинского осмотра (обследования) определяется в соответствии с распорядительным документом филиала.

 5.11. Работникам Предприятия предоставляются отпуска, виды и продолжительность которых предусматриваются Трудовым кодексом Российской Федера

ции.

        Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится под роспись до каждого работника.

 По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации.

С согласия работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть  перенесен на другой срок по письменному заявлению работника.

 

 5.12. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотренный ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам Предприятия предоставляется: 

         В управлении Предприятия:

генеральному директору - 5 календарных дней;

заместителям генерального директора, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, главному инженеру, начальникам отделов и секторов, заместителям начальников отделов - 4 календарных дня.

        В филиалах Предприятия:

директору филиала и его заместителям, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному экономисту - 4 календарных дня;

заместителю главного бухгалтера, начальникам отделов и их заместителям, начальникам секторов, начальнику регионального учебного центра, начальнику учебного центра - 3 календарных дня.

       В отрядах ведомственной охраны - структурных подразделениях филиалов Предприятия:

начальнику отряда - 4 календарных дня;

заместителям начальника отряда, главному бухгалтеру, главному экономисту,  заместителю главного бухгалтера, начальникам отделов и секторов, начальникам команд и их заместителям, начальникам пожарных поездов и их заместителям - 3 календарных дня.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

  6.1. Работодатель поощряет работников ведомственной  охраны   железнодорожного транспорта Российской Федерации за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, существенный вклад в повышение эффективности работы Предприятия, высокий профессионализм, отличившихся в обеспечении защиты объектов, сохранности перевозимых грузов и пожарной безопасности на железнодорожном  транспорте, а также в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы по Предприятию, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Положением по трудовому соревнованию ФГП ВО ЖДТ России и иными нормативными документами ФГП ВО ЖДТ России.   

          6.2. За особые успехи в трудовой деятельности работники Предприятия могут быть представлены в установленном порядке к отраслевым и Государственным наградам Российской Федерации.

          6.3. В целях морального и материального стимулирования работников Предприятия осуществляется ежемесячное премирование по результатам  работы. Порядок премирования  определяется положениями о премировании работников Предприятия.

7. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ

ДИСЦИПЛИНЫ

  7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его  вине  возложенных  на  него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым  кодексом Российской Федерации.  

7.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

 7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.4. За каждый проступок может быть  применено одно дисциплинарное взыскание с учетом вины, обстоятельств совершенного проступка и личности работника.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не  имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания  по ходатайству непосредственного руководителя, просьбе самого работника или профсоюзного комитета  может снять дисциплинарное взыскание, если работник проявил себя с положительной стороны, либо за другие отличия.

7.6. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника  от других видов ответственности, если доказана его вина.

                                                                8. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ

 8.1. Пропускной режим в управлении Предприятия и его структурных подразделениях организуется в соответствии с Правилами о пропускном режиме, которые утверждаются генеральным директором (директором филиала, начальником отряда).

8.2. Работники могут пройти на территорию подразделений Предприятия только по пропуску или удостоверению, выданному работодателем.

8.3. Лица, потерявшие или забывшие удостоверения (пропуски), обязаны по телефону поставить об этом в известность непосредственного руководителя подразделения Предприятия.

8.4. Вынос (вывоз) материальных ценностей с территории подразделения Предприятия производится только при наличии соответствующего пропуска.

9. ПРИЕМ РАБОТНИКОВ ПО ЛИЧНЫМ ВОПРОСАМ

 9.1. Прием работников по личным вопросам руководством Предприятия осуществляется:

генеральным директором - еженедельно по понедельникам с 14 до 16 час;

первым заместителем генерального директора - еженедельно  по вторникам с 14 до 16 час.;

заместителем генерального директора – главным инспектором  по пожарному надзору на железнодорожном транспорте - еженедельно по средам с 14 до 16 час.;

заместителем генерального директора  – еженедельно по четвергам с 14 до 16 час.;

заместителем генерального директора по экономике и финансам – еженедельно по пятницам с 14 до 15 час. 45 мин.

         9.2. Прием работников в филиалах и отрядах Предприятия устанавливается соответствующими руководителями структурных подразделений с обязательным ведением журнала учета заявлений и предложений работников и принятия по ним конкретных решений.

                                                                      10. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

          10.1. В случае возникновения трудовых споров (коллективных или индивидуальных) разрешение их осуществляется комиссиями по трудовым спорам Предприятия (филиала, отряда) или непосредственно в суде в соответствии с действующим законодательством. 

                                                                 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ  

11.1. Действие Правил распространяется на всех работников независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

11.2. Копии Правил вывешиваются на информационных стендах в общедоступных местах служебных зданий структурных подразделений Предприятия (фойе, кабинетах и т.п.), а также могут быть размещены на web-сайте ФГП ВО ЖДТ России.

11.3. Ознакомление работника   при   приеме  на  работу  с Правилами производится  в  обязательном порядке до подписания трудового договора.

 

 

    Правила внутрен


[1] В соответствии с гл. 47 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными локальными актами в исключительных случаях, в связи с производственной необходимостью, разрешается применение вахтового метода работы. Порядок применения вахтового метода работы утверждается директором филиала с учетом мнения представительного органа работников.

 

 

 
 
 
Наши новости

03 октября 2017
  ПОЗДРАВЛЯЕМ ЮБИЛЯРОВ В ОКТЯБРЕ 2017 ГОДА!!!
02 октября 2017
  Экскурсия школьников Ромодановской школы в пожарный поезд станции Красный Узел.
Ведомственная охрана
охрана на ГЖД
Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ охрана грузов железная дорога

 

Создание сайтов
© ФГП ВО ЖДТ РФ на ГЖД
охрана грузов