железная дорогая охрана железная дорогая
охрана железнодорожного транспорта
Ведомственная охрана ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ"
филиал НА ГОРЬКОВСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГЕ
филиал на ГЖД филиал на ГЖД
ГЖД
охрана грузов
 

 

Приложение к приказу

ФГП ВО ЖДТ России

от 12 декабря 2011 г. № К-10/335

                                                                            

 

 

Положение

о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке, ежемесячному денежному вознаграждению за непрерывную работу

в ФГП ВО ЖДТ России

 

 

1.Общие положения

 

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке, ежемесячному денежному вознаграждению за непрерывную работу в федеральном государственном предприятии «Ведомственная охрана  железнодорожного транспорта Российской Федерации» (далее – ФГП ВО ЖДТ России) устанавливается работникам в целях стимулирования их непрерывной трудовой деятельности, повышения эффективности и качества работы, а также усиления материальной заинтересованности, закрепления профессионального кадрового состава.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке, ежемесячному денежному вознаграждению за непрерывную работув ФГП ВО ЖДТ России (далее – ежемесячная надбавка) начисляется исходя из должностного оклада, тарифной ставки, ежемесячного денежного вознаграждения работника ФГП ВО ЖДТ России и выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время за месяц.

1.3. При возникновении у работника права на получение ежемесячной надбавки первая выплата производится с момента получения права на получение надбавки, аналогично при наступлении права на повышение размера этой надбавки.

В таком же порядке определяется сумма ежемесячной надбавки при изменении должностного оклада, тарифной ставки, ежемесячного денежного вознаграждения.

1.4. Периоды, включаемые для исчисления стажа работы, дающие право работнику на получение ежемесячной надбавки, учитываются с момента предоставления работником подтверждающих документов.

 

2. Размер ежемесячной надбавки

 

2.1. В зависимости от стажа непрерывной работы в ФГП ВО ЖДТ России работникам устанавливается размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке, ежемесячному денежному вознаграждению за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ России в соответствии с таблицей 1.

 

 

Таблица 1

 

Стаж непрерывной работы

 

Размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада, тарифной ставки, ежемесячного денежного вознаграждения

от 1 года до 2 лет

 

5

от 2 лет до 5 лет

 

10

от 5 лет до 10 лет

 

20

от 10 лет до 15 лет

 

25

от 15 лет до 20 лет

 

30

от 20 лет до 25 лет

 

35

более 25 лет

 

40

 

3. Исчисление стажа работы, дающего право

работнику на получение ежемесячной надбавки

 

3.1. В стаж работы, дающий право работнику на получение ежемесячной надбавки, включается все время непрерывной работы в ФГП ВО ЖДТ России, в том числе в военизированной охране МПС СССР, ведомственной (военизированной) охране МПС России.

Стаж работы исчисляется ежегодно по состоянию на день приема на работу.

3.2.В стаж работы, дающий право работнику на получение ежемесячной надбавки, также включаются следующие периоды:

3.2.1. Время военной службы граждан, имевших согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» статус военнослужащего и уволенных с военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

3.2.2. Время службы лиц рядового и начальствующего состава, уволенных из органов внутренних дел, МЧС России, ФСИН  (ГУИН) России, правоохранительных и силовых структур по возрасту, болезни, выслуге лет, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения из органов внутренних дел и днем поступления на работу не превышает шести месяцев;

3.2.3. Время обучения в ШУРСе (ШУКСе), на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для ФГП ВО ЖДТ России с отрывом от производства, если работник до обучения и после его окончания работал в ведомственной (военизированной) охране;

3.2.4. Время работы в организациях железнодорожного транспорта до 01.10.2003 при переводе работника в установленном порядке на работу в ФГП ВО ЖДТ России.

В исключительных случаях, по решению комиссии по установлению трудового стажа работникам ФГП ВО ЖДТ России, при увольнении из организаций  железнодорожного транспорта до 01.10.2003 в соответствии с п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.5. Время работы на выборных должностях в органах государственной власти, местного самоуправления и общественных организациях, если перерыв между днем увольнения с этой работы и днем поступления работника на работу в ФГП ВО ЖДТ  России не превышает трех месяцев;

3.2.6. Время работы в ФГП ВО ЖДТ России при переводе работника в установленном порядке из одного филиала в другой, а в исключительных случаях по решению комиссии по установлению трудового стажа работникам ФГП ВО ЖДТ России, при увольнении в соответствии с п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.7. Время предоставляемого отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством Российской Федерации;

3.2.8. Время обучения работников в возрасте до 30 лет в высших и средних профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта России, если они непосредственно после окончания этих учебных заведений поступили на работу в ведомственную (военизированную) охрану.

3.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, не прерывается,  но время перерыва в этот стаж не включается, в следующих случаях:

3.3.1. Поступления на работу в ФГП ВО ЖДТ России в течение месяца после прекращения инвалидности (восстановления трудоспособности) или болезни, вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнюю работу в ФГП ВО ЖДТ России, независимо от места работы в период инвалидности;

3.3.3. Поступления на работу в ФГП ВО ЖДТ России после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации (филиала, структурных подразделений ФГП ВО ЖДТ России), сокращением численности или штата работников ФГП ВО ЖДТ России, если перерыв между днем увольнения и днем приема на работу не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

3.3.4. Поступления на работу в ФГП ВО ЖДТ России после увольнения с работы по инициативе работника в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если до увольнения работник работал в ФГП ВО ЖДТ  России и перерыв между днем увольнения и днем приема на работу не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;

3.3.5.Поступления на работу в ФГП ВО ЖДТ  России по окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иных учебных заведений, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение работал в ФГП ВО ЖДТ России;

3.3.6. Поступления на работу в ФГП ВО ЖДТ  России пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию были заняты на работе в ФГП ВО ЖДТ России;

3.3.7. Заключения трудового договора о работе в ФГП ВО ЖДТ России после увольнения из ФГП ВО ЖДТ России в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) в месячный срок, а  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.

3.4. В стаж работы, дающий право работнику на получение ежемесячной надбавки, не включается:

3.4.1. Время прежней работы в ФГП ВО ЖДТ  России работников, которые были уволены по собственной инициативе (по причинам, не перечисленным в пунктах 3.2 и 3.3 настоящего Положения)или за нарушение трудовой дисциплины;

3.4.2. Время отбывания исправительных работ; время нахождения под арестом;

3.4.3. Время работы в охранных организациях, независимо от их организационно-правовой формы, не являющихся подразделениями ведомственной (военизированной) охраны ФГП ВО ЖДТ России.

 

4. Установление стажа работы и порядок принятия решений на получение ежемесячной надбавки

 

4.1. Стаж работы, дающий право работнику на получение ежемесячной надбавки, определяется комиссией по установлению трудового стажа работникам ФГП ВО ЖДТ России.

Состав комиссии утверждается: для управления  ФГП ВО ЖДТ России – генеральным  директором ФГП ВО ЖДТ России, для управления филиала ФГП ВО ЖДТ России – директором филиала ФГП ВО ЖДТ России, для отряда – структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России на железной дороге – начальником отряда.

4.2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, военный билет.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке и в военном билете, может быть подтвержден надлежащим образом оформленными справками, подписанными руководителем соответствующей организации.

4.3. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

В случае предоставления работником заявления и дополнительных документов для выплаты ежемесячной процентной надбавки, комиссия вправе принять решение об установлении ежемесячной процентной надбавки с момента подачи заявления.

4.4. Решение комиссии по установлению трудового стажа работникам ФГП ВО ЖДТ России заносится в протокол. Протокол скрепляется печатью.

Данный протокол составляется в трех экземплярах и выдается:

один экземпляр – бухгалтерии с приказом для начисления ежемесячной надбавки, второй – на руки работнику, третий – специалисту, ответственному за учет, хранение трудовых книжек и ведение делопроизводства по кадрам.

4.5. Оформление протокола комиссии по установлению трудового стажа работникам ФГП ВО ЖДТ России, подготовка материалов к рассмотрению заявлений и хранение всей документации осуществляются специалистами, ответственными за учет, хранение трудовых книжек и ведение делопроизводства по кадрам.

4.6. Вопросы о несогласии с решениями комиссии по установлению трудового стажа работникам ФГП ВО ЖДТ России рассматриваются комиссией по установлению трудового стажа работникам ФГП ВО ЖДТ России вышестоящей организации ФГП ВО ЖДТ России, на которую возлагаются обязанности по контролю за деятельностью нижестоящих комиссий, а также установлению стажа работы, в определении которого возникли затруднения.

Решение комиссии вышестоящей организации может быть обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7. Решение о выплате надбавки к должностным окладам, тарифным ставкам, ежемесячным денежным вознаграждениям работников принимается путем издания соответствующего приказа:

работникам управления ФГП ВО ЖДТ России, директорам филиалов – приказом генерального директора ФГП ВО ЖДТ России;

работникам управления филиала, начальникам отрядов – приказом директора филиала ФГП ВО ЖДТ России;

работникам отряда – приказом начальника отряда – структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России.

 

 
 
 
Наши новости

04 сентября 2017
  ПОЗДРАВЛЯЕМ ЮБИЛЯРОВ В СЕНТЯБРЕ 2017 ГОДА!
31 августа 2017
  Коллективу Горьковской железной дороги присвоено второе место в отраслевом соревновании!!!
Ведомственная охрана
охрана на ГЖД
Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ охрана грузов железная дорога

 

Создание сайтов
© ФГП ВО ЖДТ РФ на ГЖД
охрана грузов