железная дорогая охрана железная дорогая
охрана железнодорожного транспорта
Ведомственная охрана ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ"
филиал НА ГОРЬКОВСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГЕ
филиал на ГЖД филиал на ГЖД
ГЖД
охрана грузов
 

 

Утверждено приказом

 ФГП ВО ЖД России                                                          

                                                                          от « 26 » марта 2012 г.

                                                                          № К-10/132

 

 

 

                                 

                                               ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации»

 

 

                                              I. Общие положения

1. Настоящее  Положение о проведении аттестации работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» определяет  цели и порядок проведения аттестации работников управления ФГП ВО ЖДТ России,  филиалов  и отрядов ФГП ВО ЖДТ России,  занимающих должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники).

Аттестация в ФГП ВО ЖДТ России - это периодическая комплексная  оценка работников,   проводимая   специально   созданной   комиссией, в  соответствии  с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

2. Аттестация работников проводится в целях:

1) определения соответствия (оценки) результатов работы, уровня знаний  и  профессиональной квалификации работника занимаемой должности;

2) выявления    перспективы    использования     потенциальных способностей   работника,   стимулирования  его  профессионального роста;

3) определения     необходимости    повышения    квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работника;

4) формирования резерва кадров.

3. Аттестации подлежат руководители всех уровней, специалисты и служащие аппарата управления, филиалов и отрядов ФГП ВО ЖДТ России,  проработавшие в ФГП ВО ЖДТ России в занимаемой должности по основному  месту работы не менее одного года, за исключением руководителя ФГП ВО ЖДТ России.

4. Аттестации не подлежат:

1) работники,  проработавшие  в  занимаемой  должности   менее одного года;

2) беременные женщины;

3) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

4) работники,  находящиеся  в  отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) выпускники дневных отделений учебных заведений в течение первых двух лет работы после окончания учебы.

Аттестация работников, указанных в подпунктах 3 и 4 настоящего пункта,  проводится не ранее, чем через  год,  после  выхода  их  из отпуска.

5. Очередная аттестация проводится один раз в пять лет.

6. Внеочередная аттестация работников может проводиться:

1) по личному заявлению работника (но не чаще,  чем один раз в год);

2) по решению аттестационной комиссии о  проведении  повторной аттестации, принятому по результатам очередной аттестации;

3) при назначении на более высокую должность,  но  не  раньше, чем через год после проведения предыдущей аттестации;

4) по решению генерального директора ФГП ВО ЖДТ России.

 

II. Организация проведения аттестации

7. Решение о проведении очередной аттестации по Предприятию принимает генеральный директор ФГП ВО ЖДТ России.Начало ее проведения   определяется приказом (распоряжением) генерального директора ФГП ВО ЖДТ России, на основании которого издаются аналогичные приказы директоров филиалов, начальников отрядов.

            7.1.Аттестацию под руководством генерального директора (его заместителей) проходят: руководители, специалисты и служащие управления ФГП ВО ЖДТ России, а также назначаемые и освобождаемые генеральным директором от должности  руководители филиалов, отрядов.

            7.2.Аттестацию под руководством директора филиала (его заместителей)   проходят: руководители, специалисты и служащие управления филиала ФГП ВО ЖДТ России, а также назначаемые и освобождаемые директором филиала  от должности  руководители отрядов.

            7.3.Аттестацию под руководством начальника отряда (его заместителей)  проходят: руководители, специалисты и служащие отряда.

8. В приказе (распоряжении) предусматриваются:

8.1. Образование   одной   или    нескольких    (дополнительных) аттестационных комиссий, их количественный и персональный состав;

8.2. Сроки проведения аттестационных мероприятий;

8.3. Перечень   структурных   подразделений,  работники  которых подлежат аттестации;

8.4. Поручение  ответственным  должностным  лицам  о  подготовке документов, необходимых для проведения аттестации.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря (специалист  подразделения   по управлению персоналом соответствующего уровня) и членов комиссии. В период работы         аттестационной   комиссии   ее   члены   не освобождаются от выполнения своих должностных обязанностей.

 10. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзной организации.

  11. В заседании аттестационной комиссии принимает  участие  (с правом   совещательного   голоса)   непосредственный  руководитель аттестуемого работника.

12. Аттестационная  комиссия  вправе привлекать к своей работе квалифицированных экспертов в различных  областях  знаний,  в  том числе   сотрудников   сторонних   организаций,   приглашаемых   на договорной основе. Привлеченные эксперты обладают правом совещательного голоса.

13. График проведения аттестации по форме согласно  приложению № 1 утверждается руководителем соответствующего уровня и доводится органом управления персоналом соответствующего уровня до сведения каждого  аттестуемого работника под роспись не менее, чем за месяц до начала аттестации.

14. Не  позднее,  чем  за  три  недели  до  начала аттестации в аттестационную комиссию руководителем подразделения управления персоналом соответствующего   уровня   на   каждого   аттестуемого  работника представляются следующие материалы:

1) отзыв  об исполнении работником должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем, по форме согласно приложению № 2;

2) справка    о    соответствии   работника   квалификационным требованиям по занимаемой должности, подписанная руководителем подразделения управления персоналом соответствующего уровня, по форме согласно приложению № 3;

3) должностная инструкция работника.

15. Руководитель подразделения, в котором работает аттестуемый работник, не  менее,  чем за две недели до начала проведения аттестации, обязан под роспись ознакомить его с представляемыми на аттестационную комиссию материалами (отзывом и справкой).

При этом   аттестуемый   работник   вправе    представить    в аттестационную    комиссию   дополнительные   сведения   о   своей профессиональной  деятельности  за  указанный  период,   а   также заявление   о   своем  несогласии  с  представленным  отзывом  или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

III. Порядок проведения аттестации

16. Аттестация    проводится    в   присутствии   аттестуемого работника.

           В случае   неявки  работника  по уважительной причине   (отпуск, болезнь, командировка и т.д.)  аттестация переносится на более поздний срок.  

          С согласия работника и по ходатайству непосредственного руководителя подразделения аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

           В случае   неявки   без   уважительных   причин   аттестуемого работника,  надлежащим образом уведомленного  о  дате,  времени  и месте   проведения   аттестации,   работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством и срок аттестации переносится.

17. Аттестационная   комиссия   рассматривает   представленные документы,  заслушивает сообщения  аттестуемого  работника  и  его непосредственного  руководителя  о  профессиональной  деятельности аттестуемого работника.

18. Непосредственный  руководитель  аттестуемого  работника на заседании  аттестационной   комиссии   всесторонне   характеризует аттестуемого работника,    а    именно:   оценивает   соответствие профессиональной  подготовки  аттестуемого  работника   занимаемой должности     (выполняемой     работе),    его    профессиональную компетентность,  отношение  к  работе  и  выполнению   должностных обязанностей,     трудовую    и    производственную    дисциплину, психологическую  совместимость  с  другими  работниками,  приводит объективные  показатели (результаты работы) аттестуемого работника за последний отчетный период и в динамике,  сообщает  о  повышении аттестуемым работником своего профессионального уровня.

19. Обсуждение       членами      аттестационной      комиссии профессиональных  и  личностных  качеств  аттестуемого   работника применительно  к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка профессиональной  деятельности  аттестуемого  работника основывается  на  определении  его  соответствия  квалификационным требованиям  по  замещаемой  должности  и  требованиям должностной инструкции,  степени его  участия  в  решении  поставленных  перед соответствующим   подразделением задач,  сложности выполняемой им работы, ее результативности.

При этом учитываются профессиональные знания,  навыки и умения аттестуемого работника,  опыт работы, прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки,  а также понимание  целей  и  задач деятельности  ФГП ВО ЖДТ России,  способность  объективно  оценивать свою работу.

При необходимости аттестационная комиссия в целях объективного проведения   аттестации    после    рассмотрения    представленных аттестуемым    работником    дополнительных    сведений    о   его профессиональной деятельности за  предшествующий  период  или  его заявления  о  несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.

20. Заседание  аттестационной комиссии правомочно,  если в нем принимают участие  не  менее  двух  третей  членов  аттестационной комиссии, в том числе председатель аттестационной комиссии или его заместитель.  Решение  об  оценке  профессиональных  и  личностных качеств    аттестуемого    работника, а также   рекомендации аттестационной  комиссии  принимаются  в  отсутствие аттестуемого работника большинством голосов ее членов, участвующих в заседании. В случае равенства  голосов  аттестуемый  работник  признается соответствующим занимаемой должности.

21. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания   аттестационной   комиссии   подписывается председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. По   результатам   аттестации  работнику  дается  одна  из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);

2) соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) при условии   выполнения   рекомендаций   аттестационной   комиссии  с установлением срока повторной аттестации (но не ранее, чем через 3 месяца);

3) не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе).

23. По результатам аттестации заполняется аттестационный  лист по   форме   согласно   приложению № 4,  который  подписывается председателем,  заместителем председателя,  секретарем  и  членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Члены аттестационной комиссии,  имеющие особое  мнение,  могут изложить его (кратко) в аттестационном листе.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому  работнику  (под роспись)  непосредственно  после  подведения итогов голосования и заполнения аттестационного листа.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист  и   отзыв   об   исполнении   аттестуемым работником должностных  обязанностей  хранятся в личном деле этого работника.

24. Аттестационная  комиссия  по результатам аттестации вправе внести  на  рассмотрение  руководителя   соответствующего   уровня мотивированные  рекомендации  о повышении (понижении) аттестуемого работника в  должности,  присвоении  очередного  квалификационного разряда, о направлении на переподготовку (повышение квалификации), о включении в резерв на выдвижение на  вышестоящую  должность,  об увеличении размера оплаты труда.

         25. В   случае   несогласия   непосредственного   руководителя аттестуемого работника с оценкой или рекомендациями аттестационной комиссии он вправе довести свое мнение  до  сведения  вышестоящего руководителя.

 

IV. Реализация итогов аттестации

26. Руководитель     соответствующего     уровня     учитывает рекомендации аттестационной комиссии  и  мнение  непосредственного руководителя аттестованного работника и может на их основе принять решение о:

1) переводе  аттестуемого  работника  с его согласия на другую работу с повышением или понижением в должности;

2) изменении  размера  оплаты  труда в соответствии с трудовым законодательством,   присвоении    очередного    квалификационного разряда;

3) включении аттестуемого  работника  в  резерв  на  замещение руководящих должностей;

4) направлении    аттестуемого    работника    на    получение дополнительного     профессионального    образования    (повышение квалификации, стажировку   и   другие    виды    профессионального образования);

5) расторжении трудового договора с аттестуемым  работником  в случае несоответствия   работника   занимаемой   должности   или выполняемой   работе   вследствие   недостаточной    квалификации, подтвержденной результатами   аттестации,   в   соответствии   с  пунктом 3 части первой статьи  81  Трудового  кодекса  Российской Федерации. При этом расторжение  трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в соответствии со статьей 82 Трудового  кодекса  Российской Федерации.

27. Решение о переводе аттестуемого работника, с его согласия, на другую работу с повышением или понижением в должности, а также расторжении трудового договора с аттестуемым  работником  в случае несоответствия   работника   занимаемой   должности   или выполняемой   работе   вследствие   недостаточной    квалификации, подтвержденной результатами   аттестации, должно быть реализовано руководителем соответствующего уровня не позднее месячного срока со дня проведения аттестации работника.

 

 
 
 
Наши новости

25 июля 2017
  На станции Лянгасово Кировского региона ГЖД прошли соревнования пожарных поездов
14 июля 2017
  В июне 2017 г. на базе пожарного поезда ст. Лянгасово проведен День начальника караула
Ведомственная охрана
охрана на ГЖД
Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ охрана грузов железная дорога

 

Создание сайтов
© ФГП ВО ЖДТ РФ на ГЖД
охрана грузов